時近歲末，重新回顧今年智鼎人才在銅仁即將舉辦了9場招聘會。240余家家知名企業(yè)與會，供崗8000余個，候場區(qū)求職者達到了10000人，有六成不超過是應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆生。

“找不到一份多謝！的工作，怎么就那就難啊？”昨日，前去求職應(yīng)聘的銅仁學院應(yīng)屆畢業(yè)生小柯數(shù)落道，近兩個月來，他一直都急速穿行各大招聘會，簡歷投了不少，卻一直是沒有可以找到比較合適的工作。上個月，他就開始轉(zhuǎn)攻網(wǎng)上投簡歷，投過去近50份簡歷，只有一2家單位再通知他去面試時，后再就全沒結(jié)果。看到辛苦養(yǎng)育好自己的父母，一直找不到比較好工作的小柯，感到壓力挺大。

在10月31日的招聘會上，求職者來的很多，簡直幾十家招聘企業(yè)前，都圍了不少求職者。“人這樣多，我還是別進來了吧？”看見求職者人擠人，剛進入到會場的小況打起了退堂鼓。他說，自己學校就讀一所非出名的院校，性格偏性格內(nèi)向，大學期間也沒能參加過暑假實習，甚至連還真不知道要找什么樣的工作，因此一直信心受挫。

招聘會直接進入尾聲，現(xiàn)場仍有不少求職者自然不愿意立即離場，企圖抓住之后機會。

簡歷收了一大摞:招聘官談?chuàng)袢擞^

求職者的增加，為招聘企業(yè)提供給了更多的選擇機會，許多企業(yè)均收到消息了幾十份簡歷。對于發(fā)來的厚厚一大摞簡歷，多家企業(yè)的招聘工作人員可以介紹了各自企業(yè)的用人觀。“現(xiàn)在我們懷疑的是，有是畢業(yè)生再次進入企業(yè)后穩(wěn)定性不高。并且條件好的我們敢招，怕他以后走人；條件就像的，我們也敢招，怕他勞動者不能勝任工作。”銅仁一家科技公司的招聘經(jīng)理說說我們，去年公司共招了15人，可留下來的只有那7人，還不了一半。

另一家企業(yè)招聘人士懷疑，都有點應(yīng)屆畢業(yè)生給自己列下了一些求職條件，如銷售不干、無雙休不干、加班不干、國外出差不干等，那些要求可是也就沒錯，但實際上會限制自己的求職范圍，最后會造成找工作不太順。

見意:應(yīng)屆生可錯峰求職,勿盲目地不追求“自動分配性”

今年的招聘高峰已靠近尾聲，招聘會為么肯定人潮涌動？據(jù)了解，直接進入年末，多數(shù)畢業(yè)生想為求職做到最后沖刺，一些成功實習的同學和網(wǎng)剛已經(jīng)結(jié)束國考的畢業(yè)生也一齊組建到求職大軍中，倒致求職者依然不減。

從12月到1月，又將剛剛進入比較傳統(tǒng)的招聘求職淡季，大多數(shù)企業(yè)招聘工作還沒有結(jié)束，但應(yīng)屆畢業(yè)生沒法放棄你求職工作，應(yīng)要會在淡季中去找工作，“早起的鳥兒有蟲吃”，平時多留意招聘信息，分開高峰求職，會減少競爭。

智鼎人才個人建議，應(yīng)屆生不要過分地的準求崗位的不兼容性，也可以先找不到一份與專業(yè)相關(guān)的崗位，積累知識起碼的經(jīng)驗，向最終如果能普通機電設(shè)備的崗位努力。

銅仁出來找工作上智鼎人才